このような課題で
お悩みではありませんか？
Problem 1
開発リソースが不足している。
Problem 2
エンジニア採用が滞っており、開発が進まない。
Problem 3
できる限り安価にエンジニアを採用したい。
EORという解決法が近年これらの課題解決に起用されていることをご存知でしたでしょうか。
海外に法人を立てることなく、海外現地の人材を安価でリモートにて採用する事で開発リソースを直ぐに確保できます。
EORとは
EORは、Employer Of Recordの略称で、企業の海外雇用を代理するサービスのことです。通常海外で従業員を雇用する場合、企業が現地で設立した法人を通じて行われる必要がありますが弊社が雇用を代行し、派遣をするという形態をとる事で海外に現地法人がなくても海外から雇用をすることが可能です。
海外の人材知見また法人設立など不要。
弊社は現地にパートナー拠点があり、知見を持つ日本人担当が求職者のご提案、求人、面談、採用までのサポート、管理業務、人材採用に関わる業務を全て代行致します。
弊社現地法人にて労働環境の提供、及び現場監督を行います。
現地での採用業務及び採用後のオフィス提供、現場監督、言語サポート、労務に関わる全般を全てサポート・代行致します。御社は業務のみに専念頂く事が可能です。
海外からリモートで参画する為、雇用に際する手続きやコストを大幅に削減可能。
現地法にて弊社が全て人材管理業務を代行させていただく為、雇用の手続きやそれに付随する業務にかかる手間やコストを大幅に削減可能です。
人材について
弊社では東南アジア・ミャンマーへ開発拠点を設けており、現地での求人、雇用のノウハウを保有しております。
主にIT技術者を中心に、ウェブデザイナー、グラフィックデザイナー、3Dデザイナー、ビデオエディターなど様々なスキルセットを持ち合わせた人材のご紹介をさせて頂きます。
*上記は一例となります。御社に合ったスキルセットを持った人材のご紹介も可能です。詳しくはお問い合せ下さい。
提供サービス
弊社EORサービスの提供内容詳細となります。現地法人を設立した場合に駐在員を高コストで配置し行うような基本業務は全て網羅しております。御社では海外での難しい商習慣や法律など何も気にする事なく、御社の業務に専念頂く事が可能です。
雇⽤代⾏
弊社は現地にパートナー拠点があり、知見を持つ日本人担当が求職者のご提案、求人、面談、採用までのサポート、管理業務、人材採用に関わる業務を全て代行致します。
給与⽀払管理
給与計算〜支払まで全て弊社現地法人にて代行致します。
労働環境の提供・現地マネージメント
弊社現地パートナーの拠点にて業務が可能です。労働に必要な環境また従業員同士のコミュニケーションの場としてご活用頂けます。また、常時日本人が在住しており、リモート社員の勤怠や労働状況などを監督を行います。 *御社業務で必要なパソコンなどの機器におきましては派遣先様のご負担となります。
福利厚⽣
勤務地固有の福利厚生の他、日本語学習サポート、社員同士での食事会、誕生日会、社員旅行など社員の満足度を高める福利厚生の提供を弊社にて行います。
⼈事・法務
法令を遵守した採用活動および入社プロセスの管理、並びに適切な従業員分類、雇用形態、納税申告等すベて弊社にて対応致します。
言語サポート
在籍日本人がネイティブスピーカーであり、また日本語可能なスタッフも在籍しておりますのでスポットでの重要な業務連絡や指示を通訳致します。
オプション
基本サービス以外の提供サービスのご案内となります。
リーダー候補育成
基本ビジネスマナー、日本語教育を始めとしてた日本企業で働く為の業務の行い方、派遣先企業様の風土や理念などを指導し、リーダー候補として育成致します。
PM/PMO支援
プロジェクトの進行/管理を御社と共同で現場からサポート致します。
法人設立代行/運営サポート
現地に法人設立を行いたい場合の設立サポート一式全て代行します。また、現地法を遵守した法人管理業務一式を委託も可能ですので現地へ御社から日本人駐在員の派遣を頂く必要も御座いません。
導入事例
SaaS運営/受託開発企業
ミャンマー人材を採用し、現在では3名在籍、1名は開発幹部として現在活用中です。
EORメンバー
FAQ
EORは現地法人を設立することなく、ミャンマーの現地人材の登用を可能にする。
般的な採用プロセスは？
当社の採用プロセスでは通常、最初の書類審査に続き、電話またはビデオによる面接を行います。合格者には、現地での面接が行われます。私たちは、候補者と企業の双方に適した人材であることを確認するため、徹底した公正な評価プロセスを信条としています。
